Кадровая политика и стратегия

Основные принципы кадровой политики Унитарного предприятия «ФреБор»:

- взаимосвязь системы управления персоналом с результатами финансово-экономической деятельности предприятия;

- ответственность руководителя любого уровня за развитие трудового потенциала каждого работника;

- вознаграждение работника в зависимости от результатов его работы;

- предоставление каждому работнику возможностей для реализации индивидуальных особенностей;

- соблюдение соответствия между карьерным ростом работников и повышением их профессионального уровня;

- обеспечение и развитие корпоративной системы ценностей и культуры производства.

Кадровая стратегия Унитарного предприятия «ФреБор»:

- персонал – человеческий ресурс, способный обеспечить предприятию конкурентные преимущества и достижения лидерских позиций;

- персонал – долгосрочные инвестиции в развитие предприятия;

- персонал – носитель корпоративной культуры и ценностей предприятия и во многом способствующий созданию положительного обобщенного образа предприятия;

- предприятие, как работодатель, и персонал выступают как социальные партнеры, разделяющие цели производства и способы их достижения;

- предприятие ориентируется на установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, позволяющих работнику полностью реализовывать имеющийся уровень профессиональных компетенций, а также совершенствовать их.


Сайт разработан Astramedia